毎月納税がある税務は申告を忘れることはありませんが、労務に対する報告、届け出義務は定期であっても期間が空くものが多く、業務監査で確認してすると手続き出来ていないことが多々あります。罰金や監視が厳しくないものもありますが、基本的にどの報告、届け出義務とも罰則が設けられていることから会社としては管理する必要があります。今回は一般的な株式会社が行う必要がある労務に関する報告、届け出義務について解説します。